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战狼2免费在线观看免费资源剧情介绍: 2.5 企业动态能力影响要素的研究
前面提到，Eisenhardt和Martin（2000）研究发现企业经理们的错误也在动态能力的形成中起着重要的作用。小的失误，而不是成功或者很大的失败，对于有效学习机制的形成是有巨大促进作用的。成功经常使领导人沉浸在喜悦当中，而不能从过去的经验中得到启示与有益的经验。巨大的失败也会阻碍学习。相反的，小的失误能更大程度地刺激员工学习，因为人们会更加注重流程，而不会阻碍学习的正常进行。
其他的研究也证实了这个结论。Eisenhardt和Sull（2000）对雅虎的经理们做了研究之后，发现他们从错误中学到了如何发展联盟。起先，雅虎和信用卡企业建立了独有的关系。随后的时间里，雅虎经理们发现这种形式存在弊端，然后改进了这种形式。
相似的，在对能力的长期演进的过程中，Kim（1998）注意到了危机对于动态能力发展的重要性。在他对汽车工业中Hyundai公司欲建立长期的胜任力的研究中，发现内部环境中的失败的感觉对于学习机制的建立是有帮助作用的。这些危机促使成员不断学习，从而促成了学习机制的形成。
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